BOSSING LABORAL Acoso vertical descendente “Bossing”

Authors

  • ROLANDO ÁNGEL CRUZ GUZMÁN UJAT-DACSYH
  • LENIN MÉNDEZ PAZ UJAT-DACSYH

DOI:

https://doi.org/10.19136/es.a10n29.5460

Keywords:

mobbing, bossing, acoso, laboral, justicia

Abstract

En el presente artículo se llevará a cabo el análisis de la conducta del bossing laboral, la cual es una vertiente del mobbing laboral o (acoso laboral), en el cuál identificaremos y encontraremos las diferencias entre todos los tipos que existen de acoso, identificaremos como afecta al trabajador, y la normativa aplicable para combatir el supuesto, también una propuesta para utilizar la Justicia Restaurativa, como método de conciliación del conflicto.

Author Biographies

  • ROLANDO ÁNGEL CRUZ GUZMÁN , UJAT-DACSYH

    Egresado de la Licenciatura en Derecho, de la División Académica de Ciencias Sociales y Humanidades de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco, México.

  • LENIN MÉNDEZ PAZ, UJAT-DACSYH

    Profesor investigador de la universidad Juárez Autónoma de Tabasco de la División Académica de Ciencias Sociales y Humanidades.

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Published

2022-11-25

Issue

2da. Edición Mayo-Agosto

Section

Artículos de divulgación

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How to Cite

CRUZ GUZMÁN , R. ÁNGEL, & MÉNDEZ PAZ, L. (2022). BOSSING LABORAL Acoso vertical descendente “Bossing”. Ecos Sociales, 10(29). https://doi.org/10.19136/es.a10n29.5460